沒有約定工資的勞動合同具有法律效力嗎,法律上該如何規定
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沒有約定工資的勞動合同具有法律效力嗎,法律上該如何規定
沒有約定工資標準的勞動合同時有效的,只有存在下列情形勞動合同才會無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
沒有約定工資標準的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;
沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
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