勞動糾紛的四種類型和四種處理方式

勞動糾紛的四種類型：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。
3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。
四種處理方式：
1、協商程式。
2、申請調解。
3、仲裁程式。
4、訴訟程式。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。