08年之前的勞動合同法

08年之前的勞動合同法和現在的有什麼區別

1、2008年之前或之後簽訂的合同，都適用《勞動合同法》。區別在於：2008年前簽訂的合同，08年之前的勞動合同法不計入”連續兩次簽訂固定期限勞動合同“的次數；2008年之後簽訂的合同，可計算簽約次數。 2、根據勞動合同法的規定，員工只要提前30日通知公司即可解除勞動合同。一般情況下，員工辭職不需要支付違約金。但如果員工和公司簽訂過服務期合同，員工在服務期滿前辭職，公司可要求員工支付違約金，但違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 如果你和公司沒有約定過服務期（必須在公司為員工提供培訓及其他福利待遇的情況下，公司才可以與員工簽訂服務期合同），公司在合同中約定違約金的行為是無效的，你可以拒絕支付。