經濟補償金孕婦產假怎麼算？

一、經濟補償金孕婦產假怎麼算?

經濟補償金孕婦產假怎麼算，應該是根據勞動者工作的時間來判斷賠償金。產假期間被解僱，應當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工產假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規定情形，用人單位不得解除合同。產假期間被解僱，屬於違法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，女職工要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。

二、產假的工資怎麼算

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

在我們的現實生活當中涉及到經濟補償金的發放，主要就是因為我們國家法律當中規定的用人單位辭退勞動者是屬於一種非法的情況，如果說是屬於屬於在女性員工懷孕期間隨便勞動者的話，那麼還需要支付經濟，賠償金是按照經濟補償金的年費來計算賠償金額。