已經離職公司倒閉拖欠工資怎麼辦?
一、已經離職公司倒閉拖欠工資怎麼辦?
已經離職公司倒閉拖欠工資可以通過協商仲裁或訴訟的方式來進行解決。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委員會。
《勞動法》第九十一條規定:
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬於拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
首先,公司在約定時間內未支付工資的,即屬於拖欠員工工資。
其次,公司拖欠員工工資後,只要在勞動關係存續期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過,實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且,投訴之後還是繼續拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發,並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。
最後,員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:
1、先要準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果沒有正當的理由或者是特殊的情況下,用人單位是不能夠故意拖欠離職員工的工資的,否則好動者可以要求用人單位正常發煩薪資,甚至要求對方進行賠償。
在我們的日常生活當中,目前如果勞動者已經離職,並且公司因為經營方面存在這個問題導致倒閉這種情況,但是仍然是有拖欠勞動者公司,這種情況是需要通過訴訟的方式或者是通過勞動仲裁的方式來進行解決的,但也需要向人民法院或仲裁機構提交書面的證據材料。
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