勞動合同爭議必須先勞動仲裁嗎

一、勞動合同爭議必須先勞動仲裁嗎

根據我國法律的相關規定，勞動者和用人單位發生勞動爭議的情況下，可以先調解，調解不成的要去仲裁機構進行仲裁，仲裁不執行或者不滿意仲裁的情況下，才能去法院進行起訴。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁審理時限及先行裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、哪些勞動爭議要先提交仲裁

1、因確認勞動關係發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；

6、部分社會保險爭議；

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；

9、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛；

10、因企業自主改制產生的爭議。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，根據我國法律的相關規定，勞動爭議的解決途徑一般是先調解，後仲裁，最後起訴，充分保護了勞動中的合法權益，體現了以人為本的法治精神。

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