员工拒签劳动合同怎么办?
我们在企业中上班,进入企业,不管是劳动者还是企业,为了保障彼此的劳动权益,降低用工的风险,都应该如实的签订劳动合同,约定相关的工作内容和权利义务等。员工拒签劳动合同怎么办?如果是新员工,直接解除劳动关系,如果是老员工则需要进行安抚不签相关的劳动合同,如果拒绝则需要收集相关的拒签的证据,以备后期的劳动纠纷。今天小编带大家了解一下。
一、员工拒签劳动合同怎么办?
针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;
(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同,员工不愿意补签的,以退为进,告诉他补签2013年12月以后的合同,员工拒签的,保持相关证据后,书面通知解除劳动关系。
(二) 先和员工补签12月以后的合同,至于员工要求的两倍工资公司先拖着,只要员工还愿意在单位上班,一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候,一般也过了1年期限。在此期间,公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据,并且保留告知员工补签的证据,等到员工去仲裁的时候,告诉他已经过了仲裁时效。
(三)实在不行,支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。
二、尚未发生的,怎么预防?
(一)加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;
(二)针对员工拒签情形,应当注意以下几点:
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;
3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系;
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、善意谎言,告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。
我们在企业中,用工时一定要按照相关的法律规定执行,现在很多的企业没有按照法律规定执行,拒绝签订或者在用工时不关注流程。但是也有些劳动者,故意给企业设置陷阱,为了得到相应的赔偿。
-
法律对于解除劳动合同有什么具体的规定
律师解析:法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因规定的情形致...
-
劳务派遣解除劳动合同怎样赔偿
律师解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的,按照一年赔1个月的工资进行赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...