辞职后档案要怎样处理
离职后,新入职单位可以直接将所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等转移到新入职单位。如果没有新的接收单位,建议将文件存放在人才市场和其他可以存放文件的部门。《企业职工档案管理条例》第18条规定,企业职工的调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等,由职工所在单位转移到新工作单位或户籍所在地的街道劳动部门。根据规定,在传送文件时应遵守以下规则:(1)不得邮寄或派人以保密通信方式接收或发送给我。第二条转让档案必须按照统一规定的《企业员工档案转让通知书》登记盖章。第三条转让的物资不得分批扣押或者转让。(四)接收单位收到文件并核对无误后,应当在回执上签章,立即退回。逾期一个月仍未收回的,应当及时催告,防止损失。
被劳动教养、改造的职工档案仍由原单位保存。《企业职工档案管理条例》第十九条在传递档案时,应当遵守以下规定:(一)不得采用保密通信方式传送,不得采用专人邮寄、自行携带的方式传送。(2)移交的档案必须按照《企业员工档案移交通知书》(见附件二)规定的事项进行登记、封存。(3)移交的材料不得分批扣押或转移。(四)接收单位收到文件并核对无误后,应当在回执上签章,立即退回。逾期一个月仍未收回的,应当及时催告,防止损失。
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被公司解雇经济补偿金要如何算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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医药销售代表与公司是劳动关系吗?
律师解答:是。律师解析:一般来说医药销售代表与公司是劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。法律依据:《劳...
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提出离职后可以不加班吗?
律师解析:劳动者可以拒绝加班。在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...