加班没有考勤记录怎么取证?
劳动关系3.29W
律师解析:没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实:
(1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的,可截屏保留证据;
(2)单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页;
(3)单位张贴书面加班通知的,可拍照留存;
(4)公司内部的监控视频;
(5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
(6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证;
(7)可以争取同事作证,证明有加班情形;
(8)保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件,以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
以上情形并不是单一取证,需要多种证据链辅助,效力更高。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
(1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的,可截屏保留证据;
(2)单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页;
(3)单位张贴书面加班通知的,可拍照留存;
(4)公司内部的监控视频;
(5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
(6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证;
(7)可以争取同事作证,证明有加班情形;
(8)保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件,以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
以上情形并不是单一取证,需要多种证据链辅助,效力更高。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
-
孕妇解雇补偿的规定
律师解析:解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
-
用人单位无故辞退职工补偿标准
律师解析:用人单位无故辞退职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
-
用人单位未登记是不是能形成劳动关系
律师解析:用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《中华人民共...
-
解聘劳务派遣公司人员怎么补偿
律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提...