员工不提供真实信息辞退有补偿吗
一、员工不提供真实信息辞退有补偿吗
1、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的原因:故意弄虚作假。
2、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的后果:
A、入职手续是无效手续。
B、与单位签订的劳动合同是无效合同。
C、给单位造成损失由本人承担。
D、给别人造成损失由本人承担。
E、利益受到侵犯损害无法去维权,法律不予保护。
F、与单位或别人发生经济纠纷,你起诉无法立案,对方起诉你必输。
G、单位随时可以要你走人不需辞退,没有补偿。
H、还有一些没有列举完的后果。
3、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息怎么办:
A、及早向单位讲清你弄虚作假的原因与动机,取得单位的谅解。
B、如果单位谅解了,用自己的身份证补办入职手续,补签劳动合同。
C、如果单位不谅解,走人,即使经济上吃了亏,也不要纠缠,法律不会保护的,尽早走人,寻找下家单位。
【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
最高人民法院印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第68条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错 误意思表示的,可以认定为欺诈行为。”刘某隐瞒真相应聘,致使公司作出违反自己真实意思的聘用行为,无疑当属其列。
《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
综上所述,员工不提供真实信息被辞退的是没有补偿的,而且如果与他人发生经济纠纷的,想要起诉都是无法立案的,所以在不提供真实信息后应当及时向单位说明原因与动机,争取取得单位的谅解。
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