解雇员工的代通知金标准是什么?
一、解雇员工的代通知金标准是什么?
根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可知,法律明确规定,适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些?
1、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一情形要符合以下三个条件:
(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
大家可想而知,在自己因为各种原因不能胜任工作的情况下,任何公司都绝对不可能白白拿着薪水去供奉一个没有工作能力的员工,所以,被解雇这是肯定的,如果公司不愿意支付这一个月的工资,意味着公司就要提前一个月的告知该员工要解雇当事人,等于也是白白的拿了一个月的工资。
-
怎么投诉劳动局不办事?
律师解析:可以向上一级劳动部门投诉,可以向本级人民政府投诉。一、根据相关法律规定,劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行...
-
关于孕妇的劳动法规定有什么
律师解析:关于孕妇的劳动法规定:除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。法律...
-
迟到太多被辞退是否有补偿?
律师解析:劳动者迟到太多被辞退,用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同,因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为,应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训,并留存文字、书面、视频等证据。根据这样的流程处...
-
领失业金的开除证明如何写
律师解析:开除证明要写清被开除员工姓名,以及开除原因,注意需写清是公司方开除,而不是违规规定被开除。开除证明:兹有我公司员工_____,性别____,身份证号为_____,原任本单位职务为____。因____原因,经本人所在单位主管与行政部门协商一致,已于__年__月__日办理完开除手续...