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关于解雇的知识精选

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  • 南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿

    劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿

    劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...

  • 什么情况下可以解雇怀孕员工

    什么情况下可以解雇怀孕员工

    律师解析:可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...

  • 合同制员工能被解雇吗

    合同制员工能被解雇吗

    律师解答:不能。律师解析:合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下...

  • 违反公司制度被解雇的有经济补偿金

    违反公司制度被解雇的有经济补偿金

    违反公司制度被解雇的有经济补偿金专业律师法律分析:违反公司制度被解雇的,属于过失性辞退,没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究...

  • 单位该如何解雇员工才是合法有效的

    单位该如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 试用期被解雇有没有赔偿

    试用期被解雇有没有赔偿

    一、试用期被解雇有没有赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 新劳动法关于解雇职工的规定

    新劳动法关于解雇职工的规定

    律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

  • 交通事故受害方因不能上班被解雇如何办?

    交通事故受害方因不能上班被解雇如何办?

    一、交通事故受害方因不能上班被解雇如何办?交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。依据我国相关法律的规定,因交通事故影响受害人上班的,并且因此收入减少的,受害人是可以请求误工费赔...

  • 单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗不能。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规...

  • 公司解雇员工最新劳动法怎么赔偿

    公司解雇员工最新劳动法怎么赔偿

    公司解雇员工最新劳动法怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;...

  • 解雇试用期新员工的关键点

    解雇试用期新员工的关键点

    如何处理新员工试用期离职问题1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律。2、讲清楚,购买社保后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己承担。3、做好入职培训工作,从公司发展前...

  • 女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗

    女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗

    律师解析:女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

  • 疫情期间被单位解雇了如何办

    疫情期间被单位解雇了如何办

    律师解析:疫情期间被单位解雇的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性解雇),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...

  • 解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年

    解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年

    解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...

  • 解雇赔偿金怎么计算呢

    解雇赔偿金怎么计算呢

    律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是...

  • 公司解雇员工赔偿费用如何计算

    公司解雇员工赔偿费用如何计算

    解决医疗纠纷的法律途径都有哪些?各个途径自己解决哪些法律责任医疗专业律师提醒:发生医疗纠纷后应按下列程序处理:(1)第一时间封存和复印病历!!!(2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!!!(3)协商赔偿失败的应及时起诉维权,...

  • 被解雇劳动争议调解申请书怎么写

    被解雇劳动争议调解申请书怎么写

    2023劳动争议调解申请书怎么写?一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分:应写明申...

  • 新劳动法解雇职工补偿

    新劳动法解雇职工补偿

    律师解析:新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 单位能否在试用期解雇员工2023年

    单位能否在试用期解雇员工2023年

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 劳动合同没有到期被解雇

    劳动合同没有到期被解雇

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 攀枝花企业解雇纠纷律师费怎么收

    攀枝花企业解雇纠纷律师费怎么收

    攀枝花企业解雇纠纷律师费怎么收(一)办理刑事诉讼案件实行计件收费,标准如下:(1)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人:1.侦查阶段(含检察院自侦阶段):2000-15000元/件;2.审查起诉阶段:2000-12000元/件;3.审判阶段:3000-30000元/件...

  • 被公司解雇如何维护自己权益

    被公司解雇如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形

    将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形

    律师解答:符合。律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失解雇,无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

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