竞业限制违约金过高是否合理?
竞业限制的主体主要是企业中涉及企业商业机密或者重要技术的员工,以维护企业的利益为首要目的而签署的协议,一旦违反了约定的内容,就需要赔付违约金,一般情况下,违约金在签署该协议时就已经确定了,但是,违约金也不能约定过高。本文中将对“竞业限制违约金过高是否合理”进行介绍,希望对您有所帮助。
竞业限制违约金过高是否合理?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。
实践中,关于竞业限制协议如何适用,是令劳动者和用人单位都很困惑的问题。
是不是签订了竞业限制协议就有效呢?事实上,竞业限制需建立在用人单位约定并支付经济补偿金的前提下才有效力。即,双方解除劳动关系后,用人单位需要按照协议预先约定的经济补偿金按月支付,该协议方才生效。如果在单位支付经济补偿金的条件下,劳动者仍违反该协议,从事相关行业,则需要向单位支付违约金。
违约金该如何约定呢?现行法律尚未对此明文规定,可以在当事人之间自由约定。
那是否双方可以约定不平等补偿?单位只支付三个月工资,要求劳动者遵守约定一年是否合理;或者,单位只支付最低工资,而劳动者一旦违约,需要支付违约金为一年,甚至超过一年呢?根据《民法典》(2021年1月1日起实施)五百八十五条“约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”故,如果单位对于劳动者违约金的约定,并非随意。如果过高,劳动者可用不遵守,可向有关机构提起仲裁或诉讼要求减少。
通过阅读文章我们可以清楚的知道国家对违约金的金额没有具体的要求,违约金是由用人单位和员工进行协商确定的,但是如果双方约定的违约金数额过高,则可以向法院申请适当的减少违约金数额。如您想要了解更多的内容,可登陆本站网,咨询在线律师,我们将竭诚为您解答问题。
-
企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
-
工作不满半年被辞退如何算补偿?
律师解析:工作不满半年被辞退,是否有补偿以及如何补偿,分为以下几种情形:一、劳动者有下列情形之一被辞退的,用人单位无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
-
劳动纠纷追诉期是多长时间
律师解析:仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
-
劳动争议的解决有哪些流程
律师解析:解决劳动争议的流程包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...