过失辞退需要员工确认签字吗?
一、过失辞退需要员工确认签字吗?
因为是劳动者的过失行为,法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定及时送达劳动者。而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。如果判断职工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控更佳。这样如果职工拒收,经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可,对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。用人单位还可以采取邮寄送达的方式,即通过邮寄的方式向职工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书,职工本人或成年家属签收均视为送达。
用人单位办理“解聘备案”后,应告知劳动者应持相关材料,自终止、解除劳动关系之日起60日内办理失业登记、提出申领失业保险金申请。
二、哪些情况下单位可以辞退员工?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
综上所述,在员工存在重大过失的情况下,单位可以将其辞退,单位应当出具辞退通知书,写清辞退的具体事由及办手续相关情况,这个不用员工签字,只要单位履行通知义务就可以。如果单位没能提前通知,在给员工一个月工资补偿后也可以解除合同。
-
职工不满半年辞退补偿多少
律师解析:1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿,如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第46条用人单位按照...
-
劳务关系和劳动关系如何界定?
律师解析:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2、主体双方之间的...
-
怀孕三个月隐瞒入职是否违法?
律师解析:怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。法律依据:《劳动合...
-
辞职证明是走那天给吗
律师解答:辞职证明是走那天给的。律师解析:辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。法律依据:《中华人民共...