用人单位怎样合法辞退员工?
用人单位若需要辞退员工也不是说不可能,但要想在辞退之后自己也不用承担什么责任,那么这个时候就必须要考虑合法的进行辞退了。究竟按照法律中的规定,用人单位应该怎样合法辞退员工呢?而法律方面规定的可以辞退员工的情形又有哪些?下文中为大家详细解答这两个问题。
一、辞退有哪些情形
1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位怎样合法辞退员工
首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
其次,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。
第三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。
如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
用人单位辞退员工具体可以分为两大类情况,即合法辞退和违法辞退,那肯定是在违法辞退的情况下,需要单位承担的法律责任更重一些。而有些时候,即使属于合法辞退,因为符合了法律中规定的情形,这个时候单位也是需要对被辞退的员工做出一定的补偿。至于怎样合法辞退员工,上文已经做出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。
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