合同到期不续签赔偿规定是什么
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签的,分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是日常最为常见和使用最为广泛的,该类合同约定了一个确定的期限,常见的如一年、二年、三年等,期限的长短与试用期紧密相关,也与企业的人事考量密不可分;无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在实践中较少用到。
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
1、不要写报告什么的,合同期满就可以随时走人,但是要记得跟公司办理交接
2、补助的事情,在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下,你不和公司签订新合同,你是不能得到补助的;除此之外,你均可以得到补助
3、离开公司是最好跟公司打招呼一下,这是礼节的问题,毕竟以后还有可以会有交集什么的。
-
发现员工私下兼职单位能解聘吗
律师解析:公司发现员工私下兼职,如果对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后,员工拒不改正的,单位能解聘该员工,并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解聘该员工。法律依据:《中华...
-
刑事犯罪单位是否可以直接开除
律师解答:可以。律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以...
-
解雇孕妇只有2倍工资吗
律师解答:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。律师解析:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法解雇,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...
-
辞职补偿金计算方法和是否能免税
律师解答:能。律师解析:若劳动者因自己原因辞职的,用人单位不支付补偿金;若用人单位违法辞退劳动者的,按二倍经济补偿标准进行赔偿;个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。法律依据:《财政部、税务总...