员工可随时辞职的情形包括哪些
在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象,当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话,那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析,究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。
一、员工可随时辞职的情形包括哪些
员工可随时辞职的情形如下:
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
二、员工怎样解除劳动合同
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。
2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
上述就是对员工可随时辞职的情形介绍。事实上,一般情况下,员工在完成工作交接后,就可以正式离职了,但有些单位却各种刁难,甚至是不给员工发最后一个月的工资。此时,员工可以通过一些法律途径来维护自身合法权益,必要时还可以委托专业的律师提供法律帮助。
-
被辞退还想回去怎么办
律师解析:如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工从而解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
-
解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
律师解析:在以下情形下,解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳...
-
被用人单位辞退经济补偿金要怎么算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
-
员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实
律师解析:用人单位合适员工提供的信息是不是真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否...