劳动监察大队劳资纠纷
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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劳资纠纷的种类有哪些
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
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监察法与刑事诉讼法的证据种类都有哪些
监察委员会的工作压力也是非常大的,因为他们所监察的对象是比较特殊的,因此关于和案件有关的任何证据,在搜集的时候其实非常的不容易,需要工作人员花费极大的时间在面对有些人拒不认罪的情况下努力通过证据零口供定罪。所以下面我们主要了解的内容就是监察法与刑事...
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公司法公司机构设置主要有哪些
一、公司法公司机构设置主要有哪些?企业内部常见的管理机构为财务部、人事部、行政部、企划部、市场部等等职能部门。最高权力机构是股东大会,公司机构设置原则:1)任务与目标原则2)专业分工和协调原则3)指挥统一原则4)有效管理原则5)责权利相协结合的原则6)集权...
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《监察法》中的留置是什么意思?
国家规定检察委员会对国家机关或者工作人员的日常进行监督,或者察举违法人员。在新的监察法草案中,提出了留置措施。一、《监察法》中的留置是什么意思?监察留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。“留置”出现在《警...
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监察法天津地区手段运用有哪些
监察法天津地区手段运用有哪些监察处置方式:谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;政务处分;问责或者提出问责建议;移送审查起诉;提出监察建议;撤销案件。监察救济方式:监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的,可以原级复审,上级复核。《监察法》...