疫情期间在家办公工资打折吗?
一、疫情期间在家办公工资打折吗?
可以打折支付,但需要与员工协商处理,如存在缩短工作时间的情况下,可以减少工资的支付标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间用人单位的收益减少,可以无力承担员工的工资待遇,这种情况下,用人单位是可以通过缩短工时,或者以年假来进行认定的形式来减少工资待遇的,如果对相关情况的处理有异议的,可以申请劳动仲裁处理。
-
赵X诉兴城某毛皮有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
赵X诉兴城某毛皮有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书兴城市人民法院民事判决书(2017)辽1481民初2546号原告:赵X,女,1978年10月3日生,满族,住兴城市沙XX。身份证号:XXX。委托诉讼代理人:倪彦铨、刘XX,辽宁来源律师事务所律师。被告:兴城XX公司。住所地:兴城市沙XX。统...
-
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
-
工资税怎么算的,有什么标准?
工资税就是个人所得税,新规中有明确规定最新的个人所得税的计算方法,下面是本站网的小编为您提供的与最新个人所得税计算方法有关的信息,希望能够为您提供帮助。一、工资税怎么算的,有什么标准应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加...
-
被公司辞退工资怎么算?
被公司辞退工资怎么算?用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与...