2022国庆节加班工资怎么算?
国庆节是我国的重要节日,大部分企业都在这时安排职工放假休息。可是有些企业的职工,由于工作原因没有休假,仍然坚守岗位。按照规定,对于在法定节假日加班的职工,企业要向其支付加班费。那么,国庆节加班工资怎么算?下面我们一起听听本站小编是怎么说的。
一、国庆节加班工资怎么算?
国庆中秋连假放假安排:10月1日到8日放假调休,共8天。9月27日星期日上班,10月10号星期六上班。按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。中秋节假日调整为10月4日,也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号,4号这四天。
1、10月4日是中秋节,按300%算加班工资。
2、10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
3、10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。
二、国家关于加班费的规定是什么?
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单位不支付加班费怎么办?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
通过上面这篇文章,小编简单给大家介绍了国庆节加班工资怎么算。国庆节属于我国的法定节假日,在10月1日到4日加班的,企业要给职工支付三倍工资的加班费。如果是其它时间加班,则要支付两倍工资补偿。单位不得以任何理由拒绝支付加班费,否则职工可以到劳动监管大队投诉。
-
试用期三天内辞退有工资吗
一、试用期三天内辞退有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条...
-
股份有限公司拖欠工资法人责任
一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义...
-
节日加班工资要不要扣个税
一、节日加班工资要不要扣个税加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经...
-
2021室内高温费是多少济南的规定是什么
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因为生活的需要,也必须逼迫着自己去工作,所以有些时候在夏季从事工作是比较煎熬的。但是广大市民们一定要知道,在夏季从事工作,不论在室外或者是室内,只要达到了一定的标准,用人单位就应当为自己发放高温补贴。而且各地的高温补贴具体...