双休日要求加班工资该怎么算
单位如果安排了员工加班,就应该向员工支付加班费。不过,现实生活中,一些用人单位不管是在双休日加班还是安排节假日加班,所给的加班费都是一样的。那根据法律的规定,安排加班如果是在双休日要求加班工资该怎么算?如果不是双休日而是节假日加班工资又该如何计算呢?对于这些问题,下文中将一一为您介绍。
一、双休日要求加班工资该怎么算
根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。
二、节假日加班工资如何计算
节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
上文中都有详细为您进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中,不按法律规定来向加班职工支付加班费的单位有不少,或者是象征性地给一点加班补助,或者是用物品来代替。而作为劳动者,如果您有遇到用人单位不按法律规定来向您支付加班费,您可以与单位协商主张,如果因为加班费的问题而与单位产生了纠纷,您可以通过法律方式来解决。具体该怎么做,您不妨咨询一下劳动争议律师的意见。
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