双休日加班发工资标准是怎么规定的
一、双休日加班发工资标准是怎么规定的?
双休日加班发工资标准是平时工资的2倍,《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位不付加班费该怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。
三、可以随时辞职的情形是什么?
《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
可能有些刚参加工作的,还没有什么法律意识的职工,之前一贯都觉得加班工资不管在任何情况下都是本人平均工资的三倍,加班工资按三倍计算的除非是法定节假日加班,像双休日加班,还有就是平时工作日加班的,加班工资的计算标准都不一样。
-
劳动法加班工资计算方法是怎样的?
在我国《劳动法》中对加班工资的计算等内容作出了详细规定,一般在单位安排员工加班的情况下,就可以按照该法律中的规定来计算加班费。但如果是员工自己主动自愿的加班,此时就不可以要求加班工资了。究竟劳动法加班工资计算方法是怎样的呢?请一起在下文中进行了解...
-
企业因疫情停工工资怎么发
一、企业因疫情停工工资怎么发?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标...
-
应得工资被克扣如何申诉
一、应得工资被克扣如何申诉?1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,公司就会被...
-
加班工资的法律规定是什么样的?
劳动者与用人单位签订劳动合同后,偶尔会发生用人单位要求劳动者加班的情况,现实生活中,也存在一些用人单位故意拖欠或变相不发加班工资,这时,身为劳动者的您,知道自己的权益被侵害了吗?我国法律对加班工资是如何规定的呢?本站小编为您解答。第一部分、加班工资倍数与时...