非雇员工伤怎么赔偿
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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单位解雇员工怎么赔偿
被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
其实一般如果是是单位解雇员工的话就应该支付经济补偿金,不过有时候单位会拒付经济补偿金,有时候还会克扣,说是要交税。根据我国相关法律中的规定,单位支付的补偿金、赔偿金只有在达到了一定的标准之后,那么才会扣税。至于开除员工是否要赔偿,这就要看具体开除的情况是什么了,通常违法开除的才会涉及到赔偿金的问题。
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