员工上班打牌偷懒想辞退又苦无依据怎么办
如果想辞退员工,应先完善公司的规章制度,并注意在日常工作中收集违反规定的相关证据。需要满足三方面的条件:
1.公司要有合法合理的规章制度。
2.公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,这方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实存在严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。
3.要有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达员工的居住地。需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同通知书》。
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固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同连续签二次,且劳动者没有以下情形的,可以订立无固定期限劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指...
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试用期限超过法定长度可以主张哪些权利
要求按照正式工的工资发,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。这个问题由于篇幅有限,如需要详细的解...
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三方协议是劳动合同吗
不是。三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。...
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法律是如何规定解除劳动合同
用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...