调岗是变相辞退吗
调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;
4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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试用期内辞退员工提前几天
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
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女职工在“三期”内可享受什么福利待遇
女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受产假;(2)可以依法享受生育津贴﹔(3)可以依法享受生育医疗费;(4)可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的,侵害女职工权益的,将面临相应的处罚。【法律依...
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哺乳期辞退职工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金标准根据劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工...
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解除劳务关系有无赔偿
由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。若双方存在其他约定,可按照约定请求相关赔偿。因此,请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系,以保证法定补偿的获得。...