单位如何规避工伤纠纷
劳动保障律师解答2.14W
律师解析:可以采取以下措施:
1、对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。
2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。
3、及时发放配备劳动保护用品。
4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。
5、定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的原因发生事故。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。
2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。
3、及时发放配备劳动保护用品。
4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。
5、定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的原因发生事故。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
陪产假和看护假是不是一样
律师解析:陪产假和护理假是一样的,只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定,对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应的规定,会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定,其实,陪产假和护理假是一样的...
-
违法解除劳动合同的情形是什么?
律师解析:劳动者有下列情形之一的,属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的...
-
公务员出轨单位一般如何处理
律师解析:公务员出轨不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为,应当承担纪律责任,给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法...
-
用人单位上市对员工有什么好处
律师解析:1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股,企业上市之后,用人单位股票存在很高的溢价,这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠3、上市能降低失业率。上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱,而这往往可以救企业于即倒,从而有效降...