法律百科吧劳动保障律师解答
劳动保障律师解答精选栏目，作为生活法律百科里主要内容，为您整合了优质的劳动保障律师解答方面的相关内容，解决您在劳动保障律师解答方面的疑惑，从而生活无忧无虑，爱生活请关注劳动保障律师解答精选栏目，轻松自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![工作日加班时薪不低于平时的多少呢？]( "工作日加班时薪不低于平时的多少呢？")
工作日加班时薪不低于平时的多少呢？
律师解析：工作日加班时薪不低于平时的1.5倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
-
![用人单位解散员工有补偿金吗]( "用人单位解散员工有补偿金吗")
用人单位解散员工有补偿金吗
律师解答：有。律师解析：用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，用人单位解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
-
![企业职工自动离职是不是有补偿金]( "企业职工自动离职是不是有补偿金")
企业职工自动离职是不是有补偿金
律师解析：企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
-
![医疗期满后辞退是否有补偿？]( "医疗期满后辞退是否有补偿？")
医疗期满后辞退是否有补偿？
律师解析：医疗期满后辞退是否有补偿，要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...
-
![用未成年上班违法吗]( "用未成年上班违法吗")
用未成年上班违法吗
律师解答：违法。律师解析：用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的，除文艺、体育和特种工艺单位外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单...
-
![劳动法关于辞退代通知金的规定具体有哪些]( "劳动法关于辞退代通知金的规定具体有哪些")
劳动法关于辞退代通知金的规定具体有哪些
律师解析：关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。...
-
![临时工没签合同算工龄吗？]( "临时工没签合同算工龄吗？")
临时工没签合同算工龄吗？
律师解析：未签订劳动合同，能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与...
-
![工伤认定的救济有哪些]( "工伤认定的救济有哪些")
工伤认定的救济有哪些
律师解析：因工伤发生的劳动争议的救济方法有：1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理...
-
![公司开除员工如何赔偿]( "公司开除员工如何赔偿")
公司开除员工如何赔偿
律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动...
-
![用假病假条被开除合法吗]( "用假病假条被开除合法吗")
用假病假条被开除合法吗
律师解析：劳动者使用假病假条去请假，属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...
-
![单位解聘职工怎么补偿]( "单位解聘职工怎么补偿")
单位解聘职工怎么补偿
律师解析：单位无故解聘职工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
-
![什么是全日制用工和非全日制用工]( "什么是全日制用工和非全日制用工")
什么是全日制用工和非全日制用工
律师解析：全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形...
-
![没签劳动合同滞留人员违法吗]( "没签劳动合同滞留人员违法吗")
没签劳动合同滞留人员违法吗
律师解析：没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
-
![换工作了养老保险要自己转移吗]( "换工作了养老保险要自己转移吗")
换工作了养老保险要自己转移吗
律师解析：换工作后养老保险也要转移，不过是有原单位进行转移，而不是自己去办理转移。根据劳动法及其相关解释的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
-
![合同到期但医疗期未到期应该怎么办？]( "合同到期但医疗期未到期应该怎么办？")
合同到期但医疗期未到期应该怎么办？
律师解析：合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根...
-
![辞退员工需要怎么补偿]( "辞退员工需要怎么补偿")
辞退员工需要怎么补偿
律师解析：要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金...
-
![丧假的直系亲属包括哪些人]( "丧假的直系亲属包括哪些人")
丧假的直系亲属包括哪些人
律师解析：一、丧假直系亲属包括：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不...
-
![员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同？]( "员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同？")
员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同？
律师解析：员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时...
-
![公司没有法定节假日如何办]( "公司没有法定节假日如何办")
公司没有法定节假日如何办
律师解析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如...
-
![刑警结婚有婚假吗]( "刑警结婚有婚假吗")
刑警结婚有婚假吗
律师解析：刑警结婚是有婚假的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路...
-
![劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书]( "劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书")
劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书
律师解答：三十日内。律师解析：劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请...
-
![违法解除劳动合同的情形是什么？]( "违法解除劳动合同的情形是什么？")
违法解除劳动合同的情形是什么？
律师解析：劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
-
![哺乳期可以拒绝加班吗]( "哺乳期可以拒绝加班吗")
哺乳期可以拒绝加班吗
律师解析：哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位...
-
![公务员可以提前退休的情形有什么]( "公务员可以提前退休的情形有什么")
公务员可以提前退休的情形有什么
律师解析：公务员提前退休不批准的情形是未达到国家退休规定的都不能退休。公务员可以提前退休的情有：1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十...
-
![被用人单位劝退可以不走吗]( "被用人单位劝退可以不走吗")
被用人单位劝退可以不走吗
律师解答：可以。律师解析：被用人单位劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑...
