连续旷工15天就可以直接开除员工吗?
单位想以员工旷工为由开除员工,必须符合以下条件:第一、单位需要在劳动合同或规章制度中明确约定,员工旷工几天公司可以解除劳动合同。第二、规章制度需要经过民主程序制定,且已经进行公示或已告知劳动者。第三、单位需要有证据证明员工存在连续旷工15 日的行为。
目前并没有明确的法律规定,员工旷工多少天公司可以开除员工,判断标准主要是依据劳动合同约定以及公司规章制度的规定。
收到口头辞退通知,应该怎么做?
劳动者收到公司的口头辞退通知,可以要求公司出具书面辞退通知书,公司拒绝出具的话,您可以继续正常上班。
如果公司出具了书面的辞退通知书,先确定辞退原因是否合法。
如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害等情形,公司辞退员工不需支付赔偿或补偿。
如果员工无过错,公司对其进行辞退,符合法律规定的解除劳动合同事由的话要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工,员工可要求其支付赔偿金。
因家里有急事向公司提出离职,公司不予办理,可以直接离职吗?
可以直接离职。《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。选择离职是劳动者的一项权益,劳动者提交了离职申请,公司不予批准,不影响劳动者办理离职。
劳动者可在提交离职申请后,按照合同约定进行工作交接,交接完毕后即可办理离职手续。若公司主张劳动者的离职给公司造成损失,要求劳动者进行赔偿,需要提供相应证据来证明。
工伤鉴定什么时候开始做?
根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤鉴定需要满足以下两个条件后,才能进行鉴定。第一、已经被认定为工伤,只有完成工伤认定,被认定为工伤的才能进行劳动能力鉴定。第二、需要伤情已经稳定。如果伤情没有稳定,就去做劳动能力鉴定,鉴定机构一般不会受理,也不会出具鉴定结果。
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