高校教师读博旷工
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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高校教师辞职
1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者随时可以提出辞职。2、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。但是,教师辞职不能随时辞职,最好选择在学期的期末,这样便于学校安排工作。如果一定要在学期中途辞职,是不违法的,但是于学生于学校是不利。作为一个教师,应该选择合适的时候辞职比较好。
3、辞职最重要的不可或缺的是辞职报告。
4、辞职的程序。辞职没有固定的规范的程序,递交了辞职报告就可以了。但是,做一个有素质的离职者,可以走一下这些程序:A、递交辞职报告,语言要得体,不要有过激语言,多用感恩礼貌语言。B、和领导交谈,谈谈心也可以,说说客套话也可以。C、站好最后一班岗,做好交接工作。D、归还公物,结清账目。E、开好离职证明。
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