员工被辞退的损失谁来赔偿
一、员工被辞退的损失谁来赔偿
损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,若是不提前通知,单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。
员工有过错被辞退的,单位无需赔偿,员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资,单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工的经济补偿按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算,而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资的赔偿标准,并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行赔偿的。
二、公司怎么辞退员工的
(1)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退,必须是违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓违纪,对于用人单位而言就至关重要了。
(2)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
员工被辞退后的损失需要用人单位赔偿,公司辞退员工需要有法律依据,要明确劳动者的过错行为,还要明确公司的规章制度。公司辞退没有过错的员工需要提前通知,还要给员工相应的经济补偿金,要按照劳动者在单位的工作时间进行计算。
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