勞動仲裁裁決送達時間確定標準是什麼？

一、勞動仲裁裁決送達時間確定標準是什麼？

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁書。仲裁庭當庭裁決的，應當在7日內發送裁決書。定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。裁決書送達當事人後，並不立即產生法律效力。

勞動爭議當事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。這也就是説，任何一方當事人在15日內起訴的，裁決書則不產生法律效力。

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。

勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執行，人民法院應當受理。

二、如何申請勞動仲裁裁決？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

在實踐中，並不是所有的糾紛案件都需要用訴訟方式來解決的，如在勞動爭議糾紛中，首先需要通過申請勞動仲裁的方式解決，不服的話才可以起訴。由此可知，勞動仲裁裁決書應當在7日內發送裁決書，而定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。