工傷糾紛怎麼起訴
工傷認定律師解答3.03W
律師解析:工傷糾紛怎麼起訴:
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷説明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。
2、不屬於工傷,而你認為屬於的,可以提起行政訴訟,請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷,則不構成工傷。如果屬於工傷,則根據傷情情況找用人單位協商賠償事宜。
3、與用人單位協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁審理期限為45日,案情複雜可延期15日。即最長為60日。
4、勞動仲裁裁決後,15日內,雙方均不向法院提起訴訟,為生效裁決。可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
5、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的,人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月,經院長批准,可再延長6個月,還需延長的,報上級人民法院批准。
6、雙方均對一審裁定、判決滿意,不再上訴的,為生效判決,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
7、用人單位或勞動者提起訴訟的,二審審理期限:判決:3個月,本院院長批准可延長;裁定:30日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷説明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。
2、不屬於工傷,而你認為屬於的,可以提起行政訴訟,請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷,則不構成工傷。如果屬於工傷,則根據傷情情況找用人單位協商賠償事宜。
3、與用人單位協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁審理期限為45日,案情複雜可延期15日。即最長為60日。
4、勞動仲裁裁決後,15日內,雙方均不向法院提起訴訟,為生效裁決。可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
5、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的,人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月,經院長批准,可再延長6個月,還需延長的,報上級人民法院批准。
6、雙方均對一審裁定、判決滿意,不再上訴的,為生效判決,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
7、用人單位或勞動者提起訴訟的,二審審理期限:判決:3個月,本院院長批准可延長;裁定:30日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
-
沒有買社保,能不能申請工傷認定,怎樣申請
律師解析:沒有買社保也可以申請工傷認定,申請的方法:有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內,向勞動行政部門申請工傷認定在認定為工傷之後,由用人單位支付工傷保險待遇,如果用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,之後向用人單位追償。法律依據:《工傷保險條...
-
工傷辦理有期限嗎
律師解析:有,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用...
-
對政府行政行為不服要怎麼辦
律師解析:可以到市政府法制機構申請複議,也可以直接到人民法院行政庭起訴。按照相關的規定,對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政複議,也可以向上一級主管部門申請行政複議。法律依據:《中華人民...
-
工地工傷事故糾紛怎麼解決?
律師解析:發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起規定期限內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。其次應申請...