我國勞動立法對於兼職的規定是什麼
《勞動合同法》在第五章第三節對非全日制用工兼職勞動進行了規範。其中,第69條第2款明確規定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”第39條第4項對全日制用工兼職勞動予以明確承認,本條規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同”。這是我國第一次在法律上對全日制用工兼職勞動作出規定,也就是我國法律允許在全日制用工中雙重或多重法律關係存在,且這些法律關係均為勞動關係。同時,《勞動法》第99條規定被移植到《勞動合同法》中,即91條,該條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。”本條顯然是規範全日制用工兼職勞動關係的。因為,非全日制用工兼職勞動是常態,如果後訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行,先訂立勞動合同的用人單位可以隨時通知兼職勞動者終止用工即可。後訂立勞動合同的用人單位不可能對先訂立合同的用人單位承擔賠償責任。
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
-
拿不到工資最有效辦法是什麼?
1、對於這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人...
-
被開除有賠償嗎
相信大家都肯定知道公司隨意開除員工,也是大家自己沒有發生這樣的事情,但是小編就有遇到這樣的事情,員工被公司隨意開除,而且有的在前期,不想開除員工,想讓員工自己走,就開始選擇冷暴力,那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?通常情況下,沒有法定無需支付經濟補償情形的...
-
公司針對個人不讓加班合法嗎?
一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的,公司不可以強制要求員工加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過...