法律百科吧

勞動爭議

勞動爭議精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 被開除有賠償嗎

    被開除有賠償嗎

    相信大家都肯定知道公司隨意開除員工,也是大家自己沒有發生這樣的事情,但是小編就有遇到這樣的事情,員工被公司隨意開除,而且有的在前期,不想開除員工,想讓員工自己走,就開始選擇冷暴力,那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?...

  • 工人停工違法嗎

    工人停工違法嗎

    如果工人因為勞動爭議而停工,則停工不違法。法律規定,非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提...

  • 無故拖欠農民工工資建設局管嗎

    無故拖欠農民工工資建設局管嗎

    一、無故拖欠農民工工資建設局管嗎不管“無故拖欠農民工工資建設局不管,勞動局會管。”無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰...

  • 勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?

    勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?

    一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是,無論是否在勞動合同期限內,員工保守企業的商業祕密是其法...

  • 中華人民共和國企業勞動爭議處理是怎麼樣的?

    中華人民共和國企業勞動爭議處理是怎麼樣的?

    第一條為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,制定本條例。第二條本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議:(一)因...

  • 10月1日法定假日幾天

    10月1日法定假日幾天

    一、10月1日法定假日幾天?10月1日法定節假日是三天,其餘四天屬於調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規...

  • 健康證幾天能拿到

    健康證幾天能拿到

    看具體情況定,法律沒有這方面的具體規定。不同城市的健康證辦理時限各不相同,正常是3到7天。《職業性健康檢查管理規定》第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位(以下統稱用人單位)和從事職業性...

  • 勞動爭議的解決方式有哪些?

    勞動爭議的解決方式有哪些?

    生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在...

  • 老闆是個人工資拖欠怎麼辦

    老闆是個人工資拖欠怎麼辦

    1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...

  • 解除勞動協議可以反悔嗎?

    解除勞動協議可以反悔嗎?

    一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工通過協商一致,達成了解除勞動合同協議,協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此,雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時,解除勞動合同協議無效。存在重...

  • 違約金與經濟補償金的區別

    違約金與經濟補償金的區別

    在我們的生活中,經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾,大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢?正確認識違約金與經濟補償金的區別,這關...

  • 不服職業病鑑定結論可以怎麼做

    不服職業病鑑定結論可以怎麼做

    職業病侵害勞動者健康權益,在做完職業病鑑定後,確實員工得了職業病的,公司應該安排該員工享受職業病待遇。但是,並不是所有的情況都適用職業病,有些在經過鑑定之後就會得到否定的結果。可是,職業病鑑定成功與否,其之後產生的...

  • 經濟補償金勞動合同法怎麼規定的?

    經濟補償金勞動合同法怎麼規定的?

    經濟補償金勞動合同法,勞動合同法規定,經濟補償應當按照職工工作年限,滿一年支付一個月工資,滿6個月不滿一年,按照一年計算,不滿6個月按照半年計算,如果勞動者工資高於本地區平均工資,應當按照職工月工資的3倍支付補償金額,經...

  • 防控疫情不上班貸款怎麼辦

    防控疫情不上班貸款怎麼辦

    一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,金融機構表示,對因感染新型...

  • 用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資

    用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資

    員工在提供了正常的勞動以後,用人單位應當按勞動合同約定支付工資,不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠,以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外,還需加發相當於工資報...

  • 如何舉證工作時間超時

    如何舉證工作時間超時

    可以蒐集加班的證據,比如在內網上公佈加班人員名單,寫有作息時間的規章制度、考勤制度等,可以對其進行截屏、拍照或複製留存。還可以蒐集交接班記錄、領取材料記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄,蒐集加班後向單位...

  • 拍公司工資單觸犯法律嗎

    拍公司工資單觸犯法律嗎

    需要看具體的案情,勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法,但是值得注意的是,每個公司的工資條都是比較保密的,嚴重的話,可能...

  • 曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    上訴人(原審原告)曾X。委託代理人譚XX,重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人(原審被告)重慶XX公司,住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X,董事長。委託代理人鄒X,重慶XX律師。委託代理人袁XX,重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人...

  • 勞動爭議處理的程序和受理範圍

    勞動爭議處理的程序和受理範圍

    勞動爭議是日常生活中經常出現的問題,可是,勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候,如何更好的去處理?今天,本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動...

  • 解除勞動協議書應該怎麼寫?

    解除勞動協議書應該怎麼寫?

    一、解除勞動協議書應該怎麼寫?解除勞動協議書應該在雙方當事人協商一致的情況之下明確解除勞動協議。合同解除產生合同關係消滅的一般法律後果,具體表現為:1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。合同解除...

  • 法定節假日安排職工工作是否違法?

    法定節假日安排職工工作是否違法?

    一、法定節假日安排職工工作是否違法?違法,法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶,春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假,但企業因自身需要需要員工加班的,應當支付不低於當日工資300%的待遇,且法定節假日不得以調...

  • 蕪湖縣XX與洪X返還原物糾紛二審民事判決書

    蕪湖縣XX與洪X返還原物糾紛二審民事判決書

    上訴人(原審被告):洪X。委託代理人:方XX,安徽XX律師。被上訴人(原審原告):蕪湖縣XX,住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人:江X,黨組書記。委託代理人:張XX,安徽振宏律師事務所律師。委託代理人:劉磊,安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X...

  • 拖欠工資怎麼處理最有效

    拖欠工資怎麼處理最有效

    一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,逾期不支...

  • 在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據法律規定,試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

  • 人事經理故意不籤勞動合同申請仲裁該如何處理?

    人事經理故意不籤勞動合同申請仲裁該如何處理?

    我們都知道在單位裏位,老闆為了公司更好的管理,在每一個工作崗位都有一個專門的負責人來管理員工,有一個用人單位的部門我們稱之為人事部,主要就是為了招聘人才和管理人員的一個部門,對於人事部經理應該就是對於勞動合同是...