私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?
一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時衝動不但於事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、企業拖欠員工工資怎麼辦
經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案,企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間,由企業發給生活費。
發放的生活費 在企業工資基金中列支。生活費標準由企業自主確定,但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”
在當代的社會,現在如果企業拖欠勞動者的工資,那麼是屬於一種違反法律規定的一種行為,所以對於被拖欠工資農民工來説的話,可以通過投訴舉報的方式來解決的,如果説上述方式無法解決的話,還可以採取強硬的手段,也就是訴訟或者是仲裁。
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