勞動合同備案需要資料有哪些?
一、勞動合同備案需要資料有哪些?
1、新成立的用人單位,初次辦理勞動合同鑑證應提供企業營業執照複印件、法定代表人身份證明或授權委託書;
2、勞動者身份證明;
3、《勞動合同鑑證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);
4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;
5、續訂勞動合同的,應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、續訂勞動合同鑑證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本(一式三份);
6、變更勞動合同的,應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份)
二、勞動合同備案有哪些事項?
1、勞動合同備案對象:本縣行政區域內依法成立的企業、民辦非企業組織、國家機關、事業組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務員、參照公務員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)
2、勞動合同備案時間:用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的,應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。用人單位勞動合同變更的,應在30日內進行備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的,應在終止或解除勞動合同後7日內進行備案。
3、勞動合同備案審查內容
(1)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(2)勞動合同內容是否符合國家法律、法規和政策規定;
(3)勞動合同條款是否完備,雙方責任、權利、義務是否明確;
(4)用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續情況。
三、勞動合同不備案影響法律效力麼?
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同,雙方簽字蓋章後生效,未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險,一般需要到勞動局先進行勞動合同備案,如果給勞動者辦理失業金領取手續,需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
綜上所述,公司和職工簽署好勞動合同後,最好到當地的勞動局備案,這樣對於公司可以防止法律風險,增強合同效力。辦理備案需要經辦人帶上授權委託書、勞動合同、公司營業執照等材料。這個備案的時效一般是簽訂合同之日起一個月,不光新籤合同要備案,解除也需要。
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勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...