沒有離職證明勞動合同還能簽訂嗎?
可以簽訂。但是當事人必須要在規定期限之內去補開。當事人沒有離職證明,目前解決方法有:一是補開;二是出具聲明書。
新單位要當事人提供上個單位開的離職證明,主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的,我國勞動合同法規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。因此當事人如果沒有需要進行補救,由於當事人在上個單位只工作了一個月,到新單位的簡歷中把時間拉長到5個月了,並且改動了時間,所以,去原單位,原單位一般是不可能出具五個月的證明,但是當事人可以與單位溝通,按照實際情況出具。
根據我國勞動合同法規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,也就是説,出具該證明是單位的義務。本來,再次出具對單位也沒有什麼損失,單位之所以不肯再出具,也可能當事人離職時有不妥之處,包括手續不清等原因,因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處,必要時給予補救,取得單位諒解,以順利解決該難題。
如果當事人不交離職證明,新單位一般不會打電話到原公司調查,但是會要求必須補交,否則就有可能不予聘用。
當事人以前那個單位沒有繳納保險、沒有調動檔案也沒有簽訂勞動合同,如果因為僅僅在一個月內的,是允許的,勞動合同法規定建立勞動關係就應該簽訂勞動合同,社保法要求構成勞動關係一個月內要登記社保並依法繳納社保費,由於當事人只工作一個月,這種情況也是允許的。
簽訂勞動合同的前提條件是雙方協商一致,自願平等,而不是一定要有離職證明,但有的公司他有規章制度,那麼勞動者可以在前一個公司去辦理離職證明,如果前一個公司不肯給勞動者辦理,勞動者是有權提起勞動仲裁的,因為這個是公司的責任。
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
律師解答:單位不需要賠償。律師解析:單位不需要賠償。1、員工在孕期不續簽合同,單位不需要賠償,但合同應當延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、員工在孕期不續簽合同,屬於員工自動不續簽的情形,...
-
單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...