用人單位不得安排未成年工從事哪些工作?
未成年工特殊保護是針對未成年工成長髮育時期的特點和接受義務教育的需要而採取的特殊勞動保護措施。用人單位不得安排未成年工從事有毒有害的地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度等禁忌勞動。此外,《青年工人特別保護規定》還規定,用人單位不得安排青年工人從事勞動。法律依據:《未成年工特殊保護規定》第3條。用人單位不得安排未成年工從事下列勞動:(一)生產揚塵危害程度國家標準一級以上的收塵作業;(二)國家“有毒作業分類標準”一級以上的有毒作業;(三)國家“高空作業分級標準”二級以上作業過高的;(4)國家為“冷水作業分級”的冷水作業二級以上標準;(五)國家高温作業分級標準第三級以上的高温作業;(六)國家“低温作業分級標準”第三級以上的低温作業。(八)地下礦山和礦山地面採石作業;(九)採伐、流放和林業經營;(十)在場所接觸放射性物質的作業;(十一)易燃易爆、化學燒傷、熱燒傷等高危作業;(十二)地質勘查和資源勘查野外作業;(十三)海拔三千米以上的潛水、涵洞、涵洞、高原作業(高原作業除外);(十四)連續負重每小時六次以上,每次間歇負重二十公斤以上,每次二十五公斤以上;(十五)使用鑿巖機、搗固機、風鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;(16)長時間工作時,保持彎腰、彎腰、抬舉、蹲坐等強迫姿勢,每分鐘動作頻率在50次以上;(17)鍋爐、電爐。
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勞務派遣工是臨時工嗎
律師解析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以...
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民法典規定什麼情況用人單位可以終止合同
律師解析:《民法典》沒有規定用人單位終止合同的情況,《中華人民共和國勞動合同法》進行了相關規定。用人單位在以下情形可以終止合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4.法定其他...
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單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
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法人變更能否要變更勞動合同
律師解析:法人變更,勞動合同可以變更也可以不變更,公司法人變更並不影響勞動合同的繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合同雙方都應該根據勞動合同履行義務、享有權利。勞動者依然可以根據此合同要求用人...