個人計件工資需要籤勞動合同嗎?
一、個人計件工資需要籤勞動合同嗎?
用人單位需要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。計件工資是一種工資計算方式,無論採取何種計算工資的方式,只要勞動者和用人單位之間是勞動關係,就需要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
二、簽訂勞動合同,應該注意什麼問題?
訂立勞動合同應當遵守如下原則
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
綜上所述,所以個人計件工資也必須要簽訂勞動合同。勞動者一旦和用人單位建立起事實上的勞動關係,那麼雙方就必須要就這份關係簽訂勞動合同,有了勞動合同,不僅是對勞動者的權益保障,也是對用人單位相關的權益保障,如果不簽訂勞動合同,那麼當勞動者提出離職時,用人單位還需要給勞動者一定的補償。
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