國企勞動合同簽約注意什麼?
國企簽署勞動合同沒有什麼要注意的,因為國企的人事制度較為正規,絕大多數情況下不會出現違法的行為。但是跟其他的單位籤勞動合同的需要注意的有:
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個範疇很廣的概念,用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不願意,引發勞動糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口説無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
4、雙面合同不能籤
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份合法規範,應付檢查;另一份不規範不合法,實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”,所以在後期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據,索賠艱難。
5、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
6、還需要注意的事項
此外還需留注意的是:勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對於勞動合同中的一些免責條款,要多留意;不要籤空白合同;勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
勞動合同的要求是比較多的,勞動者應該多加註意勞動合同的內容,避免自己的合法權益受到損害。並且勞動合同的內容一定要齊全,不能缺漏,有缺漏的勞動合同是無效的,勞動者應該要求單位補上,單位拒絕的話建議儘快離職。
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就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...