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關於國企的知識精選

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  • 國企建設工程招投標過程中的合規問題

    國企建設工程招投標過程中的合規問題

    關於“國企建設工程招投標過程中的合規問題”的解答,請觀看視頻。法律依據暫無...

  • 國企調崗

    國企調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 北京國企户口違約金

    北京國企户口違約金

    北京户口違約金案件你好,據你所述的情況,可主張未簽訂勞動合同,要求用人單位支付雙倍工資的賠償;加班的,可要求其支付相應的加班費;《勞動合同法》第二十五條規定,“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與...

  • 國企哺乳假為幾天

    國企哺乳假為幾天

    什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》:有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰...

  • 國企員工被治安拘留

    國企員工被治安拘留

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 國企收入證明申請

    國企收入證明申請

    申請公積金貸款不用開收入證明了嗎?您好,針對在成都申請住房公積金貸款不用開收入證明的政策,只要銀行和公積金中心兩個部門溝通好就行,但也必須以政府出的文件為準;至於判別你的實際收入:你的繳存基數是一個重要的參考指標...

  • 國企違法搞末位淘汰應如何處理

    國企違法搞末位淘汰應如何處理

    國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償...

  • 國企高級職稱女性退休年齡

    國企高級職稱女性退休年齡

    高級職稱女性延遲退休年齡是多大中組部、人社部日前聯合下發通知,調整機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女職工退休年齡。通知對我國女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡作出明確規定,年滿六十歲方可退休。上...

  • 國企單位工傷九級傷殘怎麼賠付

    國企單位工傷九級傷殘怎麼賠付

    想問下九級傷殘公司會賠付多少工傷九級傷殘最主要有四項大的賠償(醫療費一般是公司付了的,不包含在賠償裏面了):1.一次性傷殘補助金:9個月本人工資2.一次性傷殘就業補助金,各個省標準不一樣,以中間值估計在6個月的社會平均工...

  • 國企最不遵守勞動法

    國企最不遵守勞動法

    公司不遵守勞動法合同期限從入職之日開始計算!乙方因本人原因不能為甲方服務到合同期滿,要提前一個月書面告知甲方,並賠償甲方全年收入40%的培訓費用(包括工資、資金、補助等)還要持續在崗位上工作2個月為交接期——這些合...

  • 國企工資高但是沒有年終獎

    國企工資高但是沒有年終獎

    國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税,具體有三種計税方法:1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和...

  • 國企單位五險一金新員工交多少

    國企單位五險一金新員工交多少

    單位不給員工交五險一金怎麼辦如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。1,社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立...

  • 國企年終獎按什麼取數

    國企年終獎按什麼取數

    國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税,具體有三種計税方法:1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和...

  • 醉駕國企職工開除公職是真的嗎

    醉駕國企職工開除公職是真的嗎

    醉駕國企職工開除公職是真的嗎如果國企員工醉駕也可能會被開除,應由用人單位自行決定。醉駕屬於刑事犯罪,而勞動合同法中明確規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同,並且不用負責任。...

  • 國企第三方籤勞動合同

    國企第三方籤勞動合同

    轉籤勞動合同第三方合法嗎用人單位未經當事人委託或授權,無權擅自將用工關係轉移。這個很好理解,話説難聽點,勞動者本人對單位的工作關係和勞動義務,既不屬於物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的,如果,只是勞動合同...

  • 國企改制與債務債權處理

    國企改制與債務債權處理

    債權與債務的處理雙方確認在婚姻關係存續期間沒有發生任何共同債務,任何一方如對外負有債務的,由負債方自行承擔。...

  • 非自然人投資或控股是國企嗎

    非自然人投資或控股是國企嗎

    非自然人投資或控股是國企嗎非自然人投資或控股的法人獨資都不是國企,非自然人投資是指一個公司的投資者不是自然人,可能是公司、合夥企業等企業法人、事業單位法人其他投資主體。國有及國有控股企業、國有實際控制企業...

  • 國企電廠職務犯罪

    國企電廠職務犯罪

    職務犯罪職務犯罪是,指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權,貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,侵犯公民人身權利、民主權利,破壞國家對公務活動的規章規範,依照刑法應當予以刑事處罰...

  • 國企沒有年終獎嗎

    國企沒有年終獎嗎

    國企年終獎怎麼交税個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税,具體有三種計税方法:1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和...

  • 國企單方解除勞動合同的賠償標準

    國企單方解除勞動合同的賠償標準

    公司單方解除勞動合同賠償標準您好,關於“國企單方解除勞動合同的賠償標準”這個問題,我的解答如下:目前的這個公司單方解除勞動合同賠償標準,具體是勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明...

  • 國企養老保險繳納金額

    國企養老保險繳納金額

    國企職工的養老保險是如何交納的?國企職工的養老保險繳納和其他企業一樣,參加企業所在地的社保統一管理。1.國企職工參加保險的範圍是:職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險,以上三部分的繳費義務由用人單位與...

  • 國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)違反勞動法的,可以仲裁。但是注意幾點:1、仲裁時效,自勞動爭議發生之日起60日內申請,過期不能受理。2、你要收集好相關證據,如勞動合同,證明你被試用兩次及每次試用時間等,工資條,考勤...

  • 國企資產重組的企業

    國企資產重組的企業

    資產重組的方式上市公司資產重組分為五大類:(1)收購兼併。(2)股權轉讓,包括非流通股的劃撥、有償轉讓和拍賣等,以及流通股的二級市場購併(以公告舉牌為準)。(3)資產剝離或所擁有股權出售,是指上市公司將企業資產或所擁有...

  • 國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理

    國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為:勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;用人單位不履行該要求的,勞動者可以向調解組織申請調解;調解不成的,可以...

  • 國企員工治安拘留的處理

    國企員工治安拘留的處理

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

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