解除勞動合同證明書有時間限制嗎
一般是在30天之內。在月頭提出辭職,辦理工作交接後,月底,就應該拿到解除勞動合同證明、社保手冊,不然,反映到勞動局解決。
解除勞動合同書書寫注意事項
(一)相關法律規定
我國《勞動合同法》第五十條第一款:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務,用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關係時應當向其出具解除(終止)勞動合同證明書。該證明須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外,對文書的具體格式並無強制性規定,用人單位可以根據企業的需要,結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。也可以根據實際需要,註明解除勞動關係的原因,比如:
(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求,雙方協商一致解除;由勞動者提出,雙方協商一致;
(2)因用人單位違法,勞動者單方面解除;
(3)因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關係的原因:比如合同期滿、勞動者已具備享受養老保險待遇的情形等。
(二)書寫注意事項
(1)會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
(2)根據《勞動合同法》第50條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
(3)在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
用人單位違法和勞動者解除勞動合同的,用人單位要給付勞動者一定數額的經濟補償金,如果是勞動者提出與用人單位解除勞動合同的, 需要提前一個月通知用人單位,不能不通知用人單位就走人,給用人單位造成損失的要承擔賠償的責任。
-
沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
律師解析:1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...