解除勞動合同書有限送達時間
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同書怎麼寫
解除勞動合同書怎麼寫?
解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格,也就是寫甲方是用人單位,名稱,住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。
第二,要寫清楚原合同起止時間,主要內容簡述一下。
第三,要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同,寫清楚原因和解除的法律依據。
第四,要寫清楚解除勞動合同的時間,執行時間、生效時間。
第五,要寫清楚解除勞動合同時的經濟補償,有沒有經濟補償,有是多少,計算方法和數額。沒有補償金,那麼依據是什麼。
第六,要寫清楚解除勞動合同時,用人單位與勞動者是否將社保買清楚了,買到什麼時間等等。
第七,其他權利義務。然後雙方要簽字蓋章。
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