員工辭職未籤解除勞動合同嗎?
一、員工辭職未籤解除勞動合同嗎?
辭職和解除勞動合同是兩個概念,員工辭職後,終止了與用人單位建立的勞動關係。勞動合同的解除。在勞動者為用人單位提供勞動時,雙方會就雙方的權利和義務之間依法簽訂勞動合同。當雙方出現勞動爭議等問題時,也是申訴或者進行協商的憑證。那麼所謂的勞動合同的解除指的是,提前終止勞動合同,終止雙方相對應的權利和義務關係。而辭職,簡而言之即是辭去職務,指的是當勞動者主動向用人單位,提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。
二、員工入職簽訂勞動合同要注意什麼?
(一)主體資格問題;
年齡問題:一個是勞動者是否年滿16週歲,某些行業必須年滿18週歲。
就業資格問題:對於某些大城市而言,是否有就業資格,如外地工是否有就業證,外國人港澳台人員的就業證等。用工資格問題:準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關係。勞動力資格問題:是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員。
(二)勞動合同內容:內容合法皆有效。
(三)法律特別規定:如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等。
(四)公平性;簽訂勞動合同,一般企業佔有主動權,對於合同的起草一般也由企業完成,這樣,在涉及到職工的義務責任方面,如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應儘量體現公平,這樣既可以以起到保護企業利益的作用,同時也可以避免爭議發生後勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效,同時也能夠以理服人,達到留住人才吸引人才的目的。
員工辭職之後就終止了與用人單位之間的勞動關係,簽訂勞動合同時,要注意簽訂合同的主體資格是否存在問題,單位必須有資質,勞動者必須是年滿16週歲具備民事行為能力的人。還要注意勞動合同的內容,是否符合法律規定,本着平等、自願的原則簽訂勞動合同。
-
沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
律師解析:1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...