勞務派遣是什麼意思
勞務派遣其實就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是非常常見的事情。因此,為了規範這樣的情況和保障員工的福利,我們的勞動合同法還特別規定了這樣的情況呢。
在這裏根據法條先簡單介紹一下這種情況。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。第一種就是專門的中介服務公司,專門為客户提供勞務服務的。像是家政保姆類的和裝修公司就是這樣的性質,這樣的勞務人員其實是中介公司的合法員工,中介公司其實更像是人才資源的結合體,專門為客服提供各類型的服務而已。另外一種就是公司企業之間的派遣了,一般變現在有合作關係的公司。例如買賣關係中,企業A的所提供的貨物有一些質量上的問題,需要改善的。貨物現在已經在B那裏了,為了節省貨物運輸的費用。A就讓其數名員工去公司B那裏工作,把貨物的質量提上去或者改善。這個例子是可以看出,勞務派遣其實是比較短暫的,有一定的時間限制。而且員工與原來的企業之間的關係依然是勞動關係,即使員工是在派遣公司上班,但並不是派遣公司的員工。但是,員工還是要遵照派遣公司的勞動規章制度的,不可以輕易違背。當然,該員工還是有一定的保障的,例如可以參與派遣公司的工會。上述例子呢,是為了方便大家理解才特意舉出的。其實,常見的派遣是直接讓員工去做派遣公司經營範圍之內的工作。
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勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,並負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求...
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勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些
一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務派遣合同雙方並不直接用工,而是勞動者在用...
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單位日結臨時工的法律規定是如何的?
一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工,...
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勞務派遣協議的內容是什麼
律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...