簽訂勞務派遣合同需要注意什麼?
勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,大家需要注意以下事項:
第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;
第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三,派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;
第六,雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
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外包和派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得...
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那臨時工工資怎麼做的?
一、那臨時工工資怎麼做的?企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關係長短的區別。提取時:借:管理費用等成本費用類科目貸:應付工資支付時:借:應付工資貸:現金代扣代繳個人所得税:如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後,仍有餘額的,應當代扣個人所得税。如月工資2...
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勞務派遣合同在什麼情況下能解除
一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬...
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員工的試用期是否可以延長?
一、員工的試用期是否可以延長?試用期不可以延長,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...