勞務派遣勞動者受傷如何賠償
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定,因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。根據該規定,勞動者因工傷事故受到人身損害,有權向用人單位主張工傷保險賠償,如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致,勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。因為人的生命健康權益是無法用金錢來衡量的。因此,第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任,被侵害人依法享有獲得賠償的權利。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
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勞務派遣單位的權利和義務是什麼?
律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;不得向被派遣勞動者收取費用;其...
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勞務派遣合同在什麼情況下能解除
一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬...
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2021清退臨時工文件政策是什麼?
一、清退臨時工文件政策是什麼?今年,國務院印發《法治政府建設實施綱要》(以下簡稱《綱要》)。《綱要》中提到,規定期限前,各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理,未經執法資格考試合格,不得授予執法資格,不得從事執法活動。與此同時,不久前下發的《國務院關於...
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單位日結臨時工的法律規定是如何的?
一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工,...