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關於勞動者的知識精選

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  • 勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同

    勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同

    勞動者出現哪些情形的單位可以解除合同勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者...

  • 勞動者怎麼請病假一星期?

    勞動者怎麼請病假一星期?

    時間:2023-12-0907:44:35瀏覽:4280次來源:本站小編整理如果勞動者的身體情況符合請病假一個禮拜的標準,那麼是不受到時間限制,可以請病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合標準,肯定需要先到公立醫院,然後找到醫生來給...

  • 勞動者失職對用人單位造成損害如何認定

    勞動者失職對用人單位造成損害如何認定

    如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因為用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同,國家無法作出統一的規定,一般都是由用人單位自己認定,用人單位應當通過民主程序確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立...

  • 勞動合同主體變更是否需要向勞動者予以賠償嗎

    勞動合同主體變更是否需要向勞動者予以賠償嗎

    勞動合同主體變更是否需要向勞動者予以賠償嗎首先,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。其次,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義...

  • 勞動者糾紛怎麼辦

    勞動者糾紛怎麼辦

    辭退糾紛勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記...

  • 勞動者怎麼跟公司工傷賠償?

    勞動者怎麼跟公司工傷賠償?

    一、勞動者怎麼跟公司工傷賠償?勞動者可以通過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診...

  • 三個月未與勞動者簽訂勞動合同

    三個月未與勞動者簽訂勞動合同

    三個月未簽訂勞動合同根據規定三個月未簽訂勞動合同標準如下:1、沒簽勞動合同,書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞...

  • 勞動者的法定病假多少天?

    勞動者的法定病假多少天?

    一、勞動者的法定病假多少天?勞動者的法定病假多少天應該是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷的,從3個月到24個月不等,勞動法規定病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,患病或非因工負傷職...

  • 勞動者的高温津貼扣税嗎?

    勞動者的高温津貼扣税嗎?

    一、勞動者的高温津貼扣税嗎?扣税,按《個人所得税法》第四條規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得税。高温費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。也就是俗稱的“扣税”...

  • 非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎

    非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎

    非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係,其受《勞動合同法》調整,所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,和全...

  • 勞動者在上下班受傷算工傷嗎

    勞動者在上下班受傷算工傷嗎

    一、勞動者在上下班受傷算工傷嗎不一定,要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。也就是...

  • 勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中,用人單位不得隨意解除勞動合同。用...

  • 勞動者在工作中造成財產損失的

    勞動者在工作中造成財產損失的

    哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括:損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等,以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜;直接的財產損失由侵權人賠償。2、間接財產...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的...

  • 農村勞動者是否適用勞動法

    農村勞動者是否適用勞動法

    勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...

  • 勞動者仲裁時效

    勞動者仲裁時效

    因向對方主張權利而造成仲裁時效中斷的、仲裁時效時間應當重新計算嗎尊敬的當事人,您好,根據你向我諮詢的問題,我們處理過諸多類似的情況,已經具備豐富的司法經驗,你的情況可以協調處理的,或者直接向當地的人民法院提起相應...

  • 勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情況的,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。。...

  • 什麼情形下勞動者可以解除勞動合同

    什麼情形下勞動者可以解除勞動合同

    一、什麼情形下勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規...

  • 勞動者造成損壞怎麼賠償

    勞動者造成損壞怎麼賠償

    勞動者賠償情形勞動者賠償情形具體如下:(一)《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合...

  • 勞動者解除合同,違約金

    勞動者解除合同,違約金

    未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好,具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論,需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇...

  • 勞動者在試用期工資不得低於多少

    勞動者在試用期工資不得低於多少

    勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用...

  • 勞動者被解聘和開除有什麼區別?

    勞動者被解聘和開除有什麼區別?

    一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等,而開除更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。3、法律概念存在...

  • 勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎

    勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎

    勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的,但是必須要雙方協商好才可以;勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...

  • 勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定

    勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定

    勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定勞動仲裁時效的規定時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁...

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