常熟服裝廠童工怎麼處理?
一、常熟服裝廠童工怎麼處理
一般來説是要勞動行政部門進行舉報,發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。”。
在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,並承擔治療期間的全部治療和生活費用。
二、《刑法》對於僱傭童工的規定
根據《中華人民共和國刑法》
第二百四十四條 【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。
明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一 【僱用童工從事危重勞動罪】違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪併罰的規定處罰。
遇到有僱傭童工的行為應該及時的舉報,可以打電話或者寫信到勞動行政部門予以舉報。僱傭童工是絕對違法的,不能抱有任何的僥倖心理。我國只允許僱傭年滿16歲的未成年人,同時還有很多的限制。
-
工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償
沒有勞務合同因工受傷判定為工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日...
-
簽訂勞務派遣合同注意什麼
事實上我們通常所説的勞務派遣合同,更多時候是指用人單位與用工單位就勞務派遣事項進行約定的一種合同。勞務派遣合同籤的好,能夠減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什麼,本站小編來教你。1、勞務派遣協議簽訂需知(1)派遣...
-
勞務派遣有時間規定嗎
律師解答:有時間規定。律師解析:勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,並且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民...
-
勞務派遣合同最高年限是多久
勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要求要簽訂多長時間呢?最高年限又是多久?由於在勞務派遣關係當中牽扯到三方的利益,因此這也是大眾格外關注的地方。下面就讓本站小編告訴大家勞務派遣合同最高年限是多久。一、勞務派遣合同...