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關於童工的知識精選

童工鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的童工方面的相關內容,解決您在童工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注童工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 使用童工受傷罰款標準

    使用童工受傷罰款標準

    使用童工罰款標準的規定有哪些,罰款多少(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評...

  • 對於僱用童工從事危重勞動罪到底應該怎麼判定

    對於僱用童工從事危重勞動罪到底應該怎麼判定

    僱用童工從事危重勞動罪的認定1、劃清非法僱用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員,並保障其身心健康...

  • 用人單位僱用童工的行為應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行為應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行為應該怎樣處罰一、對使用童工僱主如何處罰1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒...

  • 非法使用童工

    非法使用童工

    非法使用童工死亡後怎麼要求賠償?第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用...

  • 有關僱用童工從事危重勞動罪公安立案標準

    有關僱用童工從事危重勞動罪公安立案標準

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 僱用童工從事危重勞動罪定罪量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪定罪量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 未成年工與童工

    未成年工與童工

    童工和未成年工有什麼區別?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人,無論從事何種職業都不受法律保護;未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者,已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...

  • 涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰

    涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 童工傷殘應怎麼賠償

    童工傷殘應怎麼賠償

    童工傷殘應怎麼賠償童工出現工傷時,用人單位應當依據《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎麼追究責任

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該怎麼追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪該怎麼樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪該怎麼樣追究責任

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 童工受傷

    童工受傷

    童工受傷後的處理如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目:醫療費、傷者...

  • 不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理

    一、不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一...

  • 我國僱用童工從事危重勞動案追訴標準

    我國僱用童工從事危重勞動案追訴標準

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該判幾年

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定

    招收童工的處罰有什麼詳細的規定,法律上該如何規定律師解答招收童工的處罰有以下詳細的規定:1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰;3、由工商行政管理...

  • 構成僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰判刑

    構成僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰判刑

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動罪的法律法規有怎樣的具體內容

    僱用童工從事危重勞動罪的法律法規有怎樣的具體內容

    僱用童工從事危重勞動罪的法律法規有怎樣的具體內容《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一僱用童工從事危重勞動罪違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者...

  • 有關僱用童工從事危重勞動案公安立案標準

    有關僱用童工從事危重勞動案公安立案標準

    僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

  • 僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的會被判多久

    僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的會被判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動罪刑事量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪刑事量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動成立犯罪的應該判刑多久

    僱用童工從事危重勞動成立犯罪的應該判刑多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 關於僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次

    關於僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱用童工從事危重勞動構成犯罪的大概判多久

    僱用童工從事危重勞動構成犯罪的大概判多久

    僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處...

  • 僱傭童工違法的嗎

    僱傭童工違法的嗎

    僱傭童工違法的嗎僱傭童工是違法的,用人單位會被罰款,嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的,會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人,或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有...

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